Dans l'émission de cette semaine, nous expliquerons comment le professeur David Miller a créé un précédent juridique en faisant de l'opposition au sionisme une caractéristique protégée.
Cela signifie que les employeurs ne peuvent plus utiliser l’opposition au sionisme comme prétexte pour discriminer, licencier ou détruire les carrières des gens.
Nous rapporterons le contexte du cas de David et plus tard dans l'émission la manière dont les témoins de l'Université de Bristol ont témoigné lors de l'audience du tribunal du travail de David.
En particulier, nous démontrerons comment ce sont les témoins de l'Université de Bristol qui ont admis que les raisons invoquées pour le limogeage de David étaient incorrectes et qu'il avait en fait été limogé pour ses opinions antisionistes.
